Vijf jaar geleden sloot toenmalig minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees het zwaar bevochten pensioenakkoord. Ondanks de brede steun destijds, zijn er nog steeds veel obstakels te overwinnen. De verkiezingsuitslag van vorig jaar heeft er bovendien voor gezorgd dat er geen meerderheid meer is voor de partijen die het pensioenakkoord hebben gesloten, sterker nog: de PVV en BBB willen er helemaal vanaf en de NSC wil het alleen invoeren onder bepaalde voorwaarden!
Uitvoering leidt tot hogere pensioenlasten
Het pensioenakkoord was het begin van een grote pensioenverbouwing, die in 2028 klaar moet zijn. Ongeveer 200 pensioenfondsen, verzekeraars, werkgevers, vakbonden en ondernemingsraden zijn ermee bezig. Alle werkgevers moeten nieuwe pensioenregelingen aanbieden, waarvoor hoge inzet nodig is van zowel pensioenfondsen, als werkgevers. Deze herstructurering gaat gepaard met veel personele inzet en eist vernieuwingen in de IT-systemen. Werkgevers zullen dus rekening moeten houden met het feit dat deze kosten zullen worden doorberekend en zullen worden geconfronteerd met hogere pensioenkosten en dus hogere personeelslasten.
Beloftes
In 2019 was er angst voor grote pensioenverlagingen en de nieuwe pensioenregeling belooft vaker verhogingen en minder grote kortingen, maar wel meer kans op kleine verlagingen. De pensioenuitkeringen kunnen makkelijker omhoog als de beleggingsresultaten gunstig zijn, maar dalen ook sneller bij tegenvallende resultaten. De pensioenbelofte was juist dat er meer zicht zou zijn op een stabiel en waardevast pensioen, maar juist deze schommelingen zorgen weer voor onzekerheid. Dus hoe kan deze belofte door de pensioenfondsen worden nagekomen?
Onvrede
Er zijn uiteraard nog een aantal punten waar ook deze herstructurering geen oplossing voor heeft. Zo was het vroegpensioen voor zware beroepen een belangrijke eis van de vakbonden, maar dit is slechts tijdelijk opgelost door het gebruik maken van een regeling die nog 1,5 jaar loopt. Er is nog geen enkele duidelijkheid voor deze doelgroep en de FNV is al bezig met de voorbereidingen van een aantal stakingen. Verder is er onvrede bij de verdeling van de opgebouwde pensioenen, vooral de oudere werknemers zullen (naar verwachting) een stukje pensioenopbouw moeten inleveren. Dit zal leiden tot pensioengaten bij vooral oudere werknemers en hierover worden al juridische stappen gezet.
Pensioenopbouw is niet voor iedereen
Ondanks de toezegging dat er een toekomstbestendig pensioenstelsel voor iedereen zal komen, blijkt dat dit zeker niet het geval is. Meer dan de helft van de werknemers hebben te maken met een pensioen gat, bijna 1 miljoen werknemers bouwen helemaal geen pensioen via de werkgever en voor de ruim 1,2 miljoen ZZP’ers is ook niets geregeld. Deze zijn allemaal aangewezen op het opbouwen van pensioen in eigen beheer, dus op basis van een lijfrente.
Vermogensbeheer Friesland biedt een oplossing voor iedereen!
Het opbouwen van pensioen in eigen beheer is de oplossing voor iedereen en daarmee ben je het minst afhankelijk van de overheid en de pensioenfondsen. Op deze manier wordt je dus baas over je eigen pensioen. De overheid heeft de fiscale mogelijkheden vergroot voor iedereen, dus voor iedereen is er een mogelijkheid om pensioen (eventueel extra) op te bouwen in eigen beheer.
