Het aanbieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden speelt een belangrijke rol in het binden en motiveren van medewerkers. Een goed pensioenaanbod kan hierin het verschil maken. Bij Vermogensbeheer Friesland willen we werkgevers attenderen op een recent goedgekeurde optie door de Belastingdienst: de werkgeverslijfrente.
Kans
Dit biedt u als werkgever een unieke kans om uw werknemers een alternatief pensioenproduct aan te bieden, dat niet alleen voordelig is voor hen, maar ook een positieve impact heeft op hun betrokkenheid bij uw organisatie.
Wat is de werkgeverslijfrente?
De werkgeverslijfrente is een lijfrente die de werknemer in privé heeft afgesloten. De werkgever kan afspraken maken met de werknemer om de premies voor deze lijfrente rechtstreeks over te maken naar de lijfrente-aanbieder. Deze vorm van pensioenopbouw biedt flexibiliteit en voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Volgens de recente goedkeuring van de Belastingdienst kan de werknemer deze premies aftrekken als uitgaven voor inkomensvoorzieningen, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Fiscale voordelen
De Belastingdienst heeft bevestigd dat, wanneer de inleg van de lijfrente drukt op de werknemer (bijvoorbeeld door inhouding op het nettoloon), deze aftrekbaar is als uitgave voor inkomensvoorzieningen. Dit kan onder twee situaties:
- Inhouding op het nettoloon: De werkgever houdt de inleg in op het nettoloon van de werknemer en maakt dit bedrag rechtstreeks over naar de lijfrente-aanbieder. De werknemer kan dit bedrag aftrekken, mits er voldoende jaarruimte of reserveringsruimte is.
- Aanwijzing als eindheffingsbestanddeel: De werkgever vergoedt de inleg en wijst deze aan als eindheffingsbestanddeel, waarna het bedrag rechtstreeks wordt overgemaakt naar de lijfrente-aanbieder. Ook in deze situatie kan de werknemer de inleg aftrekken.
Deze mogelijkheden zijn vastgelegd in artikel 3.124 van de Wet inkomstenbelasting 2001, dat aangeeft dat de inleg moet drukken op de werknemer om aftrekbaar te zijn. Dit maakt de werkgeverslijfrente een aantrekkelijk instrument voor zowel werkgever als werknemer.
Zorgplicht van de werkgever
Naast de financiële voordelen van een werkgeverslijfrente, heeft de werkgever ook een zorgplicht richting de werknemer. Het bieden van een solide oudedagsvoorziening gaat verder dan alleen het afdragen van pensioenpremies. Bij Vermogensbeheer Friesland helpen we werkgevers om hun werknemers meer inzicht te geven in hun financiële toekomst.
Voor iedere werknemer kunnen wij een op maat gemaakt vermogensplan opstellen, specifiek gericht op hun persoonlijke situatie en toekomstplannen. Een dergelijk plan biedt veel meerwaarde, omdat het werknemers inzicht geeft in waarom zij sparen voor later en welke doelen zij daarmee kunnen bereiken. Dit vergroot niet alleen hun financiële zekerheid, maar ook hun motivatie om bewust naar hun pensioen toe te werken.
Werkgever biedt meerwaarde
Door een werkgeverslijfrente aan te bieden, en daarbij de persoonlijke doelen van de werknemers centraal te stellen met een individueel vermogensplan, laat u zien dat u als werkgever betrokken bent bij het welzijn van uw medewerkers. Dit draagt niet alleen bij aan hun financiële zekerheid, maar ook aan hun loyaliteit en betrokkenheid bij uw bedrijf. Een aantrekkelijk pensioenaanbod kan daarmee een onderscheidende factor zijn in het aantrekken en behouden van talent. U biedt meerwaarde aan uw werknemer!
Vermogensbeheer Friesland
Bij Vermogensbeheer Friesland staan wij klaar om werkgevers te ondersteunen bij dit proces. Samen zorgen we ervoor dat uw werknemers met vertrouwen hun toekomst tegemoet kunnen zien, terwijl u tegelijkertijd de band met uw medewerkers versterkt.
Nodig ons vrijblijvend uit voor een presentatie
Wilt u meer weten over hoe de werkgeverslijfrente en een persoonlijk vermogensplan uw werknemers kunnen helpen? Nodig ons vrijblijvend uit voor een presentatie bij uw onderneming. Samen bespreken we de mogelijkheden voor een toekomstgerichte en zorgzame oudedagsvoorziening voor uw medewerkers.
