Informatiebijeenkomst: verpak het pensioen voor jezelf én je werknemers

Stel je het regelen van je pensioen uit omdat je denkt dat het nog wel even kan wachten? Of voel je je overweldigd door alle informatie die je nog moet doornemen? Misschien investeer je je geld liever in je eigen bedrijf, of hoop je dat de verkoop van je onderneming genoeg zal zijn voor een comfortabel pensioen. Sommigen vinden het lastig om elke maand een vast bedrag te sparen, vinden de kosten te hoog, of rekenen op de overheid voor hun pensioen.

Heb je nog 40 jaar om pensioen op te bouwen kun je vaak al een leuk vermogen opbouwen voor € 175,00 per maand. Heb je nog maar 20 jaar dan moet er al € 825,00 per maand worden ingelegd. Maar wordt het echt krap en heb je nog maar 10 jaar, dan zul je diep in de buidel moeten tasten want dan moet je maandelijks maar liefst € 2.150,00 inleggen om naar hetzelfde vermogen toe te sparen.

Op 26 juni vertellen wij alles over zowel het opbouwen van een persoonlijk pensioen als de mogelijkheden om dit te regelen voor jouw werknemers. Je ontvangt praktische inzichten en concrete handvaten die je direct kunt toepassen.

Voor wie is de bijeenkomst?

Voor ondernemers:

• Leer hoe lijfrente werkt: Ontdek hoe je met lijfrente een stabiel pensioen kunt opbouwen.
• Profiteer van fiscale voordelen: Maak gebruik van belastingregels om minder belasting te betalen en meer te sparen voor later.
• Zie lijfrente als investering: Begrijp dat elke euro die je nu in lijfrente stopt, later meer waard wordt door rente-op-rente.
• Maak gebruik van de flexibiliteit: Leg wat meer in de goede jaren en wat minder op het moment dat je bijvoorbeeld grote investeringen hebt gedaan. Belastingtechnisch behaal je hier ook nog voordeel mee.

Voor werkgevers:

• Ken je zorgplicht: Zorg dat je weet hoe je goed voor je personeel zorgt met een degelijk pensioenplan.
• Maak pensioen onderdeel van je pakket met arbeidsvoorwaarden: Gebruik lijfrente om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden die talent aantrekken en behouden.
• Goed werkgeverschap: Als werkgever voel je je verantwoordelijk voor je personeel voor nu, maar ook voor later. Dit begint met inzicht in de toekomstige financiële situatie.
• Vergroot werknemerstevredenheid: Investeren in de toekomst van je werknemers biedt MeerWaarde.